Careers, entra a far parte del nostro team
Il capitale umano è un fattore strategico di competitività per un’azienda come Cavagna Group che controlla ogni fase della filiera produttiva. Per garantire gli alti standard qualitativi che caratterizzano i nostri prodotti Made in Italy, è fondamentale per il Gruppo investire sulle persone, garanzia di successo di lungo periodo. Per questo promuoviamo una cultura del merito e della trasparenza. Ci circondiamo di professionisti a cui viene affidato lo sviluppo e la tutela di un know-how frutto di più di 70 anni di esperienza nel settore gas.
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Uomini
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Donne
Dipendenti totali in Italia
Sedi nel mondo
Nazionalità differenti presenti nelle sedi italiane
Età media
Anzianità aziendale
Posizioni aperte
Calvisano | Italy | Sales Area Manager
Calvisano | Italy | Disegnatore Meccanico
Calcinato | Italy | Financial Controller
Calcinato | Italy | Process Manager
Calcinato | Italy | Addetto programmazione e manutenzione robot
Calcinato | Italy | Robottista
Bedizzole | Italy | Validation & Post Sales Specialist
Spontaneous Application
I nostri programmi
I nostri programmi di gestione delle Risorse Umane sono orientati all’efficienza operativa, all’incoraggiamento del lavoro di gruppo, alla responsabilità individuale, alla cura del know how e all’orientamento al cliente dei nostri collaboratori.
CG Onboarding
Per tutti i nuovi collaboratori viene costruito ad hoc un piano di formazione individuale finalizzato all’inserimento nell’articolata realtà di Cavagna Group e all’acquisizione delle competenze tecniche e trasversali necessarie a svolgere al meglio il proprio lavoro. Il percorso formativo solitamente prevede un affiancamento “on the job” a figure senior e specifiche sessioni di formazione in aula.
CG Training
Crediamo nella formazione continua dei nostri collaboratori, affinché possano ampliare le loro conoscenze e tradurre le competenze acquisite in una maggiore competitività dell’azienda sul mercato. Attraverso corsi, seminari, workshop in presenza o online, Cavagna Group offre ai propri collaboratori di concretizzare un percorso di formazione e specializzazione con obiettivi di crescita sia orizzontale sia verticale.
CG Goals
Volti al miglioramento continuo e al conseguimento di traguardi ambiziosi, il Gruppo si impegna a comunicare, a tutti i livelli, obiettivi chiari e condivisi. Proprio per questo promuoviamo una modalità di lavoro orientata al raggiungimento dei risultati individuali e di team, che incentivano maggiormente l’ingaggio individuale.
Cavagna START
All’ingresso in azienda, per ogni collaboratore Cavagna viene pensato ed erogato un piano di formazione in entrata personale, finalizzato all’acquisizione delle competenze tecniche e trasversali necessarie per poter svolgere al meglio il proprio lavoro.